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3月2日，国资委召开了中央企业深化法治建设加强合规管理工作会议。会议强调，中央企业应旗帜鲜明的尊法治、强合规，不断落实《中央企业合规管理办法》，在深化提升、发挥作用上下真功，求实效。国务院国有资产监督管理委员会长期以来一直高度重视企业合规工作，从2018年发布《中央企业合规管理指引（试行）》（以下简称指引）到2022年发布《中央企业合规管理办法》（以下简称办法），更加突出对企业合规管理的刚性约束，且内容更全、要求更高、措施更实。

有色陕建为积极响应国务院国资委对于加强企业合规制度建设的号召，自2020年以来，不断完善合规管理机制，深化合规管理要求，持续为提高企业自身防控风险、合规经营水平，确保各项工作在法治轨道上稳步推进而努力。

然而，因为合规文化并不属于企业管理机制中的刚性内容，因此其重要性易于被企业忽视。《办法》中提到，企业可以通过法治专题学习、业务培训、加强宣传教育等方式，提升全员合规意识，营造合规文化氛围。

对于国有建筑施工企业而言，在开展合规文化建设的过程中，应做到将合规文化建设要求与原有企业文化进行有机融合，不但要领会合规文化制度，更要认可合规文化的价值。政策法规部负责公司生产经营过程中各类合同、文件、重大项目的合法合规性审核，也负责公司的法律宣传，法制教育及培训工作。因此在培育企业合规文化、营造企业合规文化氛围方面，政策法规部可以从以下两个方面着手：

一是通过合规宣传树立合规理念。合规理念是企业合规文化中最核心层的内容，它蕴含在企业规章制度和管理要求中。政策法规部将大力宣传，在公司营造“合规人人有责”“合规创造价值”的文化氛围，将合规文化根植于全员心中，成为全员遵守的行为准则。

二是通过体系化的合规培训进行警示教育。政策法规部充分利用案件资源，在企业内部持续为员工提供合规培训，让员工知法知规、提升合规意识与法律素养，使依法合规成为员工自觉自律的行为。

合规文化是企业合规管理的灵魂，只有树立正确的合规文化理念，让“事事合规”根植于员工心中，合规制度才能成为全员的行为准则和行动指引，合规管理才能真正在企业切实落地。