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为持续推进“三降两优化，一补两增强”的工作方针，进一步加强对干部的管理、监督和筛选强化，持续打造高素质、专业化干部队伍，夯实企业高质量高效益发展所需的人才支撑，公司党委于3月29日在四楼会议室开展职能部门副职履职考核，公司领导班子成员、相关职能部门负责人、生产单位相关人员、党支部委员等29人参加会议，党委书记、董事长卢晓岚主持会议。

本次考核采用场内和场外民主测评的方式，从被考核人的专业知识与技能、管理能力、领导能力、判断与决策能力、党风廉政等七个方面进行综合评分。与会人员现场测评打分的同时，由公司党委组织部及纪检室人员在考核对象所在部门的员工中开展场外民主测评。

述职会现场，15名职能部门副职依次从个人任职期间的工作开展情况及主要业绩、学习情况、存在的问题、党风廉政、未来工作规划方面等方面进行述职述廉。

会议最后，卢晓岚在总结讲话中表示，从现场述职情况及工作业绩来看，副职干部能够把握机会，不断历练，将专业技术知识学以致用，提高综合素质，逐步找到适合自身未来发展的方向；公司党委将把此次考核结果作为对干部提拔任用及轮岗换岗的依据，激励干部充分发挥个人主观能动性，努力成为公司不可或缺的中心力量；鼓励副职干部能够继续在工作思路、管理理念等方面发现问题，不断探索并总结成果，为公司补齐短板、提质增效、快速发展提供有力的依据和保障。同时，卢晓岚也指出了公司目前干部存在的三个较为集中的问题，一是个人发展速度与公司的发展需求存在差距，个别干部仍存在慵懒散慢的工作作风；二是干部队伍学习业务的能力、动力整体不足，有些干部抱有“按部就班”的消极思想，缺乏创新性和开拓性；三是个别干部的思想道德水平与职业综合素养仍需不断提高。她希望，公司领导干部能以此次述职会为契机，以求真务实、精益求精的决心，主动作为、成就事业的信心，为公司高质量高效益发展做出更大的贡献。